El 19 de octubre de 2026 se publicó en el Noveno Suplemento del Registro Oficial N.º 392 la Ley Orgánica Reformatoria al Código Tributario,que entró en vigencia ese mismo día. El texto definitivo mantiene gran parte de los cambios anunciados previamente, pero incorpora precisiones que pueden afectar a contribuyentes y empresas. Multas por activos en el exterior no reportados El texto definitivo fija una multa del 0,5 % sobre el valor de los activos en
Elegir el tipo de sociedad es una de las primeras decisiones al emprender en Ecuador. Afecta cuánto capital necesitas, cómo se toman las decisiones y qué tan fácil es sumar nuevos inversionistas. Esta guía te ayuda a comparar las tres opciones más comunes. ¿Qué es cada tipo de sociedad? La Sociedad por Acciones Simplificada (SAS) es la opción más flexible. Puede constituirse con uno o más socios, no exige un capital mínimo fijo y permite
La Asamblea Nacional aprobó el 6 de octubre de 2026 el Proyecto de Ley Orgánica Reformatoria al Código Tributario, una propuesta que introduce cambios relevantes en las reglas que regulan la relación entre los contribuyentes y las administraciones tributarias. El proyecto fue aprobado con 83 votos a favor, 60 en contra y 3 abstenciones y ahora deberá ser remitido al Presidente de la República para su revisión. De ser sancionado, entrará en vigencia una vez
¿Qué emitió el SRI? El 18 de septiembre de 2026, el Servicio de Rentas Internas (SRI) expidió la Circular Nro. NAC-DGECCGC26-00000006, con la que deja sin aplicación el criterio de la Circular Nro. NAC-DGECCGC14-00004, publicada en el Registro Oficial el 21 de febrero de 2014. Antes vs. ahora Aspecto Criterio anterior (Circular 2014) Criterio vigente (Circular 2026) Plazo para la declaración juramentada Hasta el 31 de diciembre del ejercicio fiscal en que ocurrió la baja
¿Qué es el Plan de Igualdad en Ecuador? Las empresas privadas con 50 o más trabajadores tienen hasta el 31 de diciembre de 2026 para registrar su Plan de Igualdad en el Sistema Único de Trabajo (SUT). Es la cuarta prórroga y el Ministerio del Trabajo ya anunció que, al vencer, iniciará el control y la sanción. Según el Ministerio del Trabajo, el Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas para lograr igualdad
