La Ley Orgánica Reformatoria para la Erradicación de la Violencia y el Acoso en Todas las Modalidades de Trabajo, publicada el jueves 16 de mayo de 2024 en el Primer Suplemento No. 559 del Registro Oficial, representa un paso crucial hacia un entorno laboral seguro y libre de violencia.

¿Qué es la violencia y acoso en el trabajo?

Es un comportamiento atentatorio a la dignidad de las personas, que produce una daño físico, psicológico, sexual, económico, político, simbólico o digital. También comprende la no desconexión digital, el desacato al tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como a la privacidad de la intimidad personal y familiar

¿Cuál es la autoridad competente para emitir sanciones?

El Inspector del Trabajo emitirá sanciones pecuniarias, medidas de reparación y protección; de ser el caso dispondrá que se efectúen disculpas públicas.

¿Cuándo el acoso se considera una actuación discriminatoria?

Se considerará una actuación discriminatoria cuando el acoso sea motivado por el lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, filiación política, pasado judicial, condición socio-económica, condición migratoria, orientación sexual, estado de salud, portar VIH, discapacidad, diferencia física y por cualquier otra distinción, personal o colectiva, temporal o permanente.

Adicionalmente se considera acoso el cambio de ocupación sin autorización expresa y escrita del trabajador.

Autor: Luis Yánez | Abogado Russell Bedford Ecuador S.A. lyanez@rbecuador.com