Si tu empresa o actividad económica está evaluando si debe pagar el Anticipo del Impuesto a la Renta, es importante aclarar algo: desde la reforma de diciembre de 2019 (Ley s/n, R.O. 111-S), este anticipo dejó de ser obligatorio y es voluntario. No existen “primera y segunda cuota” fijas en julio y septiembre según el noveno dígito del RUC —ese esquema corresponde al régimen anterior a 2019, ya derogado. ¿Qué es el Anticipo del Impuesto

Descubre por qué cada vez más empresas ecuatorianas están dejando de gestionar la nómina internamente y qué gana tu negocio al tercerizar este proceso. La nómina ya no es solo “pagar sueldos” En 2026, administrar la nómina en Ecuador implica mucho más que calcular un sueldo y depositarlo. Involucra el cumplimiento simultáneo de normativa del IESS, el Ministerio del Trabajo, el SRI y las actualizaciones anuales del Salario Básico Unificado (SBU), que este año se

¿Su compañía necesita contratar una auditoría externa en Ecuador para 2026? La Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros (SCVS) actualizó los criterios que determinan qué empresas están obligadas a presentar estados financieros auditados. Conozca aquí los nuevos límites y por qué anticiparse marca la diferencia. ¿Cuál es la obligación de auditoría externa ante la SCVS? La SCVS exige informes de auditoría externa a las compañías domiciliadas en Ecuador que superen determinados montos de activos. El

La inteligencia artificial (IA) ya forma parte del entorno empresarial en Ecuador y el mundo. Pero su valor no depende de adoptar la herramienta más popular del momento, sino de elegir correctamente los procesos donde puede aportar, preparar la información adecuada y mantener siempre la supervisión humana. Para las empresas que buscan implementar IA en sus negocios, el verdadero reto no es tecnológico: es de gobierno, control y criterio profesional. El punto de partida: resolver

El cálculo de nómina es uno de los procesos administrativos más delicados de cualquier empresa en Ecuador. No se trata solo de pagar sueldos a tiempo: implica cumplir con el Código de Trabajo, las disposiciones del IESS, las obligaciones tributarias ante el Servicio de Rentas Internas (SRI) y los beneficios de ley como decimotercero, decimocuarto, vacaciones y fondos de reserva. Un solo error en este proceso puede derivar en multas, glosas patronales, demandas laborales o