La Ley de Protección de Datos Personales en Ecuador (LOPDP) fue promulgada en mayo de 2021 y entró en vigencia en mayo de 2023. Esta ley tiene como objetivo garantizar el derecho a la protección de datos personales de los ciudadanos ecuatorianos, salvaguardando su privacidad y derecho a acceder a su información. En este blog, exploraremos las claves para el cumplimiento de esta ley por parte de las empresas en Ecuador. Importancia de la LOPDP
De fecha 14 de noviembre de 2023, mediante ACUERDO MINISTERIAL NO. MDT-2023-140, el Ministro de Trabajo, Patricio Donoso Chiriboga, expidió las normas generales aplicables al control de las obligaciones del empleador y los procedimientos de inspección. A continuación, revise un detalle de los puntos más sustanciales: Conservación de la información: Todos los datos proporcionados por los trabajadores podrán conservarse de manera física o digital, siendo el empleador el único responsable de su tratamiento. Registro de
El mundo del reclutamiento y selección de talento está en constante cambio, impulsado por avances tecnológicos, cambios culturales y la creciente competencia por los mejores candidatos. Para mantenerse competitivas, las empresas deben estar al tanto de las tendencias en Talent Acquisition (adquisición de talento). Les invito a explorar en conjunto las principales tendencias que están remodelando la forma en que las organizaciones encuentran y atraen a los mejores talentos. Tecnología y Automatización La tecnología ha
De acuerdo con lo que establece la Ley de Compañías, los administradores o representantes legales, están especialmente obligados a cuidar, bajo su responsabilidad, que se lleven de manera correcta los Libros Sociales, pero ¿cuáles son los libros sociales? ¿para qué sirven? ¿por qué son importantes? En este boletín te damos un resumen de lo que se conoce como Libros Sociales. Los Libros Sociales son el medio por el cual se cuenta la historia de una
El mercado laboral actual está experimentando una transformación impulsada por la llegada de generaciones más jóvenes, como los millennials y la Generación Z. Estos talentos emergentes tienen expectativas y prioridades diferentes en comparación con sus predecesores. Entérate de más información sobre el proceso de selección y reclutamiento de personal en nuestro artículo: → Etapas del Proceso de Reclutamiento y Selección: Tres Razones para Externalizar En este artículo, exploraremos qué buscan las generaciones más jóvenes de
