La administración adecuada de los libros sociales empresariales es crucial para el cumplimiento normativo y la transparencia en Ecuador. Estos libros, que incluyen registros como el libro de actas, el libro de socios o accionistas, entre otros, son fundamentales para documentar las actividades y decisiones de una empresa. Mantenerlos actualizados conforme a las regulaciones ecuatorianas no solo garantiza el cumplimiento legal, sino que también contribuye a la gestión eficiente y la buena reputación de la
En Ecuador, las Sociedades por Acciones Simplificadas (SAS) se han convertido en una opción popular para emprendedores y empresarios debido a su flexibilidad y simplicidad en la constitución y operación. Estas entidades ofrecen una serie de ventajas que las hacen atractivas para aquellos que desean establecer y administrar sus negocios de manera eficiente. En este artículo, exploraremos los diferentes tipos de SAS disponibles en Ecuador y las características distintivas de cada uno. 1. SAS Unipersonal:
El Servicio de Rentas Internas (SRI) ha implementado cambios significativos en el Anexo de Retenciones en la Fuente Bajo Relación de Dependencia (RDEP), lo cual impacta directamente en los contribuyentes y empleadores. Estas modificaciones han generado la necesidad de comprender en detalle los ajustes y plazos de presentación que ahora rigen esta importante declaración tributaria. En este artículo, exploraremos los principales cambios introducidos por el SRI en el Anexo RDEP: ¿Cuáles son las principales novedades
La Gestión de Riesgos se ha convertido en una prioridad para las organizaciones en un mundo empresarial cada vez más complejo y competitivo. Para abordar esta necesidad, muchas empresas recurren al Marco COSO (Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission) como una guía integral para establecer y fortalecer sus procesos de gestión de riesgos. En este artículo, exploraremos cómo la consultoría especializada en el Marco COSO puede ayudar a las organizaciones a optimizar sus
De conformidad a La Ley Orgánica Para Impulsar La Economía Violeta y a su Reglamento, las compañías que cuentan con más de cincuenta trabajadores están obligadas a instaurar un “Plan de Igualdad” acorde a las exigencias establecidas en el anexo guía publicado en el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-013. Diagnóstico y evaluación del Plan de Igualdad: En primer lugar, se debe realizar un diagnóstico sobre el porcentaje de cumplimiento de los nueve ejes establecidos en el
