El cierre fiscal 2025 se acerca, y con él llega uno de los momentos más importantes para las empresas y profesionales contables: preparar correctamente la declaración de impuestos. Un cierre ordenado no solo evita sanciones, sino que también permite identificar oportunidades de ahorro tributario y reflejar la verdadera salud financiera del negocio. En este artículo te compartimos los pasos esenciales para realizar un cierre fiscal sin errores y garantizar el cumplimiento de las obligaciones tributarias

LEY ORGÁNICA DE TRANSPARENCIA SOCIAL (Registro Oficial – Tercer Suplemento N° 112, 28 de agosto de 2025) DISPOSICIÓN REFORMATORIA CUARTA Reformas a la Ley de Régimen Tributario Interno Nuevo artículo 39.2 – Impuesto a la renta en distribución de dividendos: Características Generales: Tarifa General: 12% sobre el monto distribuido Momento de retención: Al momento de la distribución (independiente del pago efectivo) Agente de retención: La sociedad que distribuye Retención: 100% del impuesto causado Tarifa Diferenciada

En Ecuador, las reformas de estatutos son un trámite legal fundamental para que una empresa mantenga su estructura societaria actualizada, en cumplimiento con el Código de Comercio y la Ley de Compañías. Estas reformas reflejan los cambios internos o estratégicos que la organización experimenta, asegurando que su operación esté en línea con su realidad actual y con las normas vigentes emitidas por la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros (SCVS). ¿Qué son los estatutos sociales?

En el entorno empresarial actual, el cumplimiento del derecho laboral en Ecuador es un pilar fundamental para garantizar relaciones justas, transparentes y sostenibles entre empleadores y trabajadores. Un adecuado manejo de las normativas laborales no solo previene conflictos, sino que también fortalece la reputación y estabilidad de la empresa frente a autoridades, colaboradores y clientes. La importancia de la prevención laboral en las empresas Contar con una asesoría legal laboral preventiva permite a las organizaciones

En un entorno laboral cada vez más competitivo, la selección y reclutamiento de personal se ha convertido en un factor clave para el éxito empresarial. Las organizaciones que logran atraer, evaluar y retener a los mejores profesionales son aquellas que implementan estrategias efectivas y procesos de selección bien estructurados. En este artículo te compartimos las claves para optimizar la gestión del talento y fortalecer el crecimiento de tu empresa. Definir el perfil ideal del candidato