Selección de Personal: Descifrando las prioridades de los nuevos talentos en el ámbito laboral
El mercado laboral actual está experimentando una transformación impulsada por la llegada de generaciones más jóvenes, como los millennials y la Generación Z. Estos talentos emergentes tienen expectativas y prioridades diferentes en comparación con sus predecesores. Entérate de más información sobre el proceso de selección y reclutamiento de personal en nuestro artículo: → Etapas del Proceso de Reclutamiento y Selección: Tres Razones para Externalizar
En este artículo, exploraremos qué buscan las generaciones más jóvenes de sus empleos, lo que es esencial para atraer y retener el talento del futuro:
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Propósito y valores de la empresa
Las generaciones más jóvenes buscan empleadores que compartan sus valores. Quieren trabajar en empresas que se preocupen por el impacto social y medioambiental, y que tengan un propósito más allá de obtener beneficios. Para atraer a estos talentos, las organizaciones deben comunicar de manera efectiva su compromiso con causas sociales y sostenibilidad.
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Oportunidades de Desarrollo Profesional
El crecimiento y el aprendizaje continuo son fundamentales para las nuevas generaciones. Buscan empleos que ofrezcan oportunidades de desarrollo, programas de capacitación y planes de carrera claros. Las empresas que invierten en el crecimiento de sus empleados a menudo son las más atractivas.
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Flexibilidad y Equilibrio Trabajo-Vida
Las organizaciones que ofrecen un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal son más atractivas para estas generaciones. La flexibilidad en el lugar de trabajo es una prioridad para los millennials y la Generación Z. La posibilidad de trabajar de forma remota, horarios flexibles y opciones de trabajo a tiempo parcial son elementos que valoran enormemente.
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Tecnología y Transformación Digital
Las generaciones más jóvenes han crecido en un mundo digital y tecnológico. Buscan empleadores que adopten tecnologías avanzadas y ofrezcan entornos de trabajo digitalmente competentes. La inversión en herramientas tecnológicas y la adopción de métodos de trabajo eficientes son aspectos claves para la atracción de estos talentos.
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Diversidad e Inclusión
Los jóvenes actualmente buscan empleadores que promuevan un entorno de trabajo diverso, donde se valoren las diferencias. Entonces, prefieren empresas donde se enfatiza sobre la equidad y la inclusión.
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Compensación y Beneficios Competitivos
Aunque no es su prioridad principal, las generaciones más jóvenes esperan una compensación y beneficios competitivos. Sin embargo, para atraer y retener a estos talentos, las empresas también deben considerar beneficios adicionales, como programas de bienestar, seguros de salud privado, etc.
Comprender lo que buscan las generaciones más jóvenes en sus empleadores es esencial para cualquier empresa que desee atraer y retener a este talento. La adaptación a estas expectativas no solo es un enfoque inteligente en términos de reclutamiento, sino que también puede contribuir al éxito a largo plazo de la organización. Aquellas empresas que abracen la diversidad, ofrezcan oportunidades de crecimiento y promuevan una cultura de propósito y valores estarán mejor posicionadas. El mundo laboral está evolucionando, y las empresas que se adapten a estas tendencias serán líderes en la adquisición de talento
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Autora: Leila Hernández Coordinadora de Talento Humano Russell Beford |
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