Reclutamiento tradicional vs Headhunting
Reclutamiento tradicional vs Headhunting ¿Cuál es la mejor opción para tu empresa?
Cuando se trata de atraer el mejor talento, muchas organizaciones se preguntan si deben optar por un proceso de reclutamiento tradicional o recurrir al headhunting. Aunque ambos métodos de selección de personal tienen el mismo objetivo, las diferencias entre ellos pueden marcar el éxito de una contratación.
En el siguiente cuadro encontrarás las diferencias:
Reclutamiento Tradicional |
Headhunting |
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El reclutamiento tradicional consiste en publicar ofertas de empleo en portales y redes profesionales, esperando que los candidatos interesados postulen. Es un proceso más pasivo y adecuado para posiciones operativas o de nivel medio. Ventajas:
Desventajas:
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Es una estrategia de búsqueda activa enfocada en atraer a los mejores talentos del mercado, especialmente aquellos que no están en búsqueda activa de empleo. A través de redes de contactos, investigación de perfiles especializados en el área y estrategias de atracción, se identifican y persuaden perfiles estratégicos. Ventajas:
Desventajas:
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💡 Diferencias claves entre Reclutamiento Tradicional y Headhunting
Si buscas cubrir posiciones estratégicas, de liderazgo o perfiles especializados, el headhunting es la mejor opción. Actualmente en Ecuador las organizaciones que buscan innovación y competitividad recurren a este método para atraer a los mejores talentos antes que su competencia.
| Característica | Reclutamiento Tradicional | Headhunting |
| Enfoque | 🗸 Reactivo (se espera que los candidatos postulen) | 🗸 Proactivo (se busca y persuade a candidatos ideales) |
| Tiempo de búsqueda | 🗸 Puede ser más largo debido al volumen de aspirantes | 🗸 Más eficiente en posiciones especializadas |
| Tipo de perfiles | 🗸 Operativos y administrativos | 🗸 Directivos y especializados |
| Confidencialidad | 🗸 Limitada, ya que las vacantes suelen ser públicas | 🗸 Alta, ideal para contrataciones estratégicas |
En el siguiente video te contamos ¿Cómo definir la mejor estrategia para un proceso de selección de personal en Ecuador?
Link: https://www.youtube.com/shorts/gvOFf_sYYX0
El método adecuado dependerá de la necesidad de tu empresa. Si buscas talento altamente calificado y estratégico, el headhunting es la opción ideal. En Russell Bedford Ecuador, contamos con un equipo de expertos para apoyarte a encontrar los mejores líderes para tu organización.
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Contribución de: Jefe de Talento Humano Russell Bedford Ecuador |
