El Servicio de Rentas Internas (SRI) del Ecuador ha reformado las normas relacionadas con la identificación del beneficiario final y la información que debe reportarse en el Anexo REBEFICS, mediante las Resoluciones NAC-DGERCGC22-00000046 y NAC-DGERCGC24-00000033. Estos cambios tienen un impacto directo en empresas, organizaciones y fideicomisos, y refuerzan la necesidad de un adecuado cumplimiento legal y tributario. ¿Qué es el Anexo REBEFICS y por qué es importante? El Anexo REBEFICS es una obligación informativa mediante
El Servicio de Rentas Internas (SRI) ha iniciado un proceso automático de recategorización tributaria que impactará a cerca de 70.000 contribuyentes en Ecuador a partir de 2026, especialmente a quienes pertenecen al Régimen RIMPE. Estos cambios implican nuevas obligaciones fiscales que deben ser consideradas oportunamente por emprendedores, profesionales independientes y empresas. ¿Qué es la recategorización RIMPE 2026? La recategorización es un proceso mediante el cual el SRI reasigna a los contribuyentes a un nuevo régimen
El Servicio de Rentas Internas (SRI) emitió la Circular No. NAC-DGECCGC25-00000006, emitida el 26 de diciembre de 2025 confirma que la tarifa del IVA del 15% se mantiene vigente y aplica también en 2026, mientras no exista un nuevo decreto ejecutivo que disponga un cambio en la tarifa. Base legal de la tarifa del IVA en Ecuador La Circular del SRI se fundamenta en varias normas del ordenamiento jurídico ecuatoriano, entre ellas: La Constitución de
El cierre fiscal es una de las etapas más críticas para las empresas en Ecuador. No se trata solo de “cerrar números”, sino de asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones tributarias ante el SRI, evitando multas, glosas o inconsistencias futuras. Contar con un checklist claro permite a gerentes, contadores y responsables financieros tener control y tranquilidad al finalizar el ejercicio fiscal. A continuación, te compartimos el checklist final de cierre fiscal en Ecuador, con
El inicio de 2025 representa una oportunidad estratégica para que las empresas revisen y fortalezcan sus políticas internas, especialmente desde el área de Talento Humano. En Ecuador, el entorno laboral continúa evolucionando, incorporando nuevas exigencias legales, sociales y organizacionales que requieren una gestión más estructurada y preventiva. Contar con políticas internas claras y actualizadas no solo permite cumplir con la normativa vigente, sino también fortalecer la cultura organizacional, mejorar el clima laboral y reducir riesgos
