El 21 de noviembre de 2025, el Ministerio del Trabajo expidió el Acuerdo Ministerial MDT-2025-186, mediante el cual se reforman las obligaciones previstas en la Norma para la Prevención y Atención a todo caso de Discriminación, Violencia y Acoso Laboral en el sector privado (Acuerdo MDT-2025-102).

📌 1. Cambios principales para los empleadores

El acuerdo establece una nueva clasificación según el número de trabajadores:

✔ Empleadores con 1 a 9 trabajadores

Deben cumplir los lineamientos de prevención y erradicación emitidos por el Ministerio, sin obligación de registrar el Protocolo Interno.

✔ Empleadores con 10 o más trabajadores

Están obligados a elaborar, implementar y registrar:

• El Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral.

📌 2. Adaptación del protocolo según la actividad

Los empleadores podrán ajustar el contenido del protocolo a sus particularidades, siempre que se cumpla:

• El marco Constitucional
• Los Instrumentos Internacionales aplicables
• La legislación laboral nacional
• La Guía de Implementación emitida por el Ministerio.

📌 3. Registro, aprobación y plazos

El registro del protocolo se realizará por una sola ocasión en el Sistema Único del Trabajo (SUT).

✔ Nuevos empleadores

Tendrán como fecha máxima para el registro el 31 de julio del año siguiente a su constitución.

✔ Proceso de aprobación

• El Director Regional revisará el protocolo.
• Si cumple los ejes del artículo 10, lo aprobará.
• Si existen observaciones, el empleador deberá subsanar en 10 días.
• De no corregirlas, el trámite será archivado y deberá iniciarse nuevamente.

✔ Obtención de la fe de aprobación

Una vez aprobado, el empleador tendrá 15 días improrrogables para descargar el protocolo y la resolución. Si no lo hace, los documentos se eliminarán automáticamente, aunque la información del trámite se mantendrá registrada.

📌 4. Controles y fiscalización

Por una única ocasión, el control aleatorio para verificar el cumplimiento del registro se aplicará a partir del 31 de julio de 2026.
Si se detecta incumplimiento, el empleador tendrá 10 días para subsanarlo.

📌 5. Protocolos ya aprobados o en trámite

Los protocolos que ya cuenten con aprobación o estén en proceso mantendrán su validez, sin obligación de modificarlos, salvo decisión del propio empleador. Esto garantiza seguridad jurídica.

📌 6. Entrada en vigencia

El acuerdo rige desde su suscripción, sin perjuicio de su posterior publicación en el Registro Oficial.

Contribución de: Luis Yánez | Abogado Russell Bedford Ecuador

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