A través del Oficio N° SPDP-IRD-2025-0031-O, la Superintendencia de Protección de Datos Personales ha determinado que el uso de datos biométricos para el registro de asistencia de trabajadores es desproporcionado e impertinente. En consecuencia, insta a los empleadores a implementar mecanismos alternativos que no vulneren los derechos fundamentales de los empleados. ¿Por qué es un problema el uso de datos biométricos? Los datos biométricos son información sensible y única de cada individuo. Su recolección
SAS en Ecuador La Sociedad por Acciones Simplificada (SAS) se ha convertido en una de las formas jurídicas más populares para emprendedores y pequeñas empresas en Ecuador. Su flexibilidad, facilidad de constitución y estructura adaptable la hacen una excelente opción para quienes buscan formalizar su negocio de manera eficiente. A continuación, te explicamos los aspectos clave para su constitución y funcionamiento. Características principales de la SAS Vigente en Ecuador desde febrero de 2020, permite una
Devolución de IVA 2025 En Ecuador, las personas de la tercera edad y aquellas con discapacidad tienen derecho a solicitar la devolución del Impuesto al Valor Agregado (IVA) pagado en la adquisición de bienes y servicios de primera necesidad. Este beneficio, establecido por el Servicio de Rentas Internas (SRI), aplica exclusivamente para compras de consumo personal y cuyos comprobantes de venta estén emitidos a nombre del beneficiario. Requisitos y plazos para la Devolución del IVA
Reclutamiento tradicional vs Headhunting ¿Cuál es la mejor opción para tu empresa? Cuando se trata de atraer el mejor talento, muchas organizaciones se preguntan si deben optar por un proceso de reclutamiento tradicional o recurrir al headhunting. Aunque ambos métodos de selección de personal tienen el mismo objetivo, las diferencias entre ellos pueden marcar el éxito de una contratación. En el siguiente cuadro encontrarás las diferencias: Reclutamiento Tradicional Headhunting El reclutamiento tradicional consiste en publicar
La Corte Constitucional se pronuncia sobre el Contrato Especial Emergente El 14 de febrero de 2025, el Pleno de la Corte Constitucional aprobó la sentencia 4920-IN/25, en la que se pronunció sobre la constitucionalidad de las disposiciones relacionadas con el Contrato Especial Emergente.Esta sentencia establece precisiones sobre el alcance y la aplicación de este contrato, que va más allá de su vinculación con la pandemia de COVID-19. ✔️ Aplicación del Contrato Especial Emergente en circunstancias