El cierre del año 2025 trae consigo importantes obligaciones laborales y novedades normativas que las empresas en Ecuador deben aplicar para evitar sanciones. El Ministerio del Trabajo ha introducido varios acuerdos ministeriales a lo largo del año que impactan la gestión de recursos humanos y el cumplimiento legal. A continuación, se detallan las principales obligaciones que los empleadores deben considerar en este fin de año. Obligaciones Laborales Recurrentes de Fin de Año Estas son las
La NIIF 16 ha transformado la forma en que las empresas reconocen y administran los arrendamientos, especialmente al finalizar el año fiscal. Un adecuado cumplimiento normativo y un control financiero estratégico permiten evitar errores en los estados financieros, mejorar la transparencia y facilitar la toma de decisiones. En este artículo te explicamos cómo aplicar correctamente la norma y qué aspectos clave considerar durante el cierre anual. ¿Qué es la NIIF 16 y por qué es
La conciliación de cuentas es una de las tareas contables más importantes para las empresas que desean mantener control financiero, evitar inconsistencias y, sobre todo, prevenir sanciones fiscales. Una conciliación adecuada garantiza que los saldos contables coincidan con la realidad financiera de la compañía, fortaleciendo la transparencia ante las autoridades. En este artículo te contamos las mejores prácticas para realizar conciliaciones efectivas y mantener tus obligaciones en orden. ¿Qué es la conciliación de cuentas y
La contabilidad tercerizada, también conocida como BPO contable (Business Process Outsourcing), se ha convertido en una de las soluciones más eficientes para las empresas que buscan optimizar sus procesos financieros sin perder control ni visibilidad. Sin embargo, una de las inquietudes más comunes al externalizar estas funciones es: ¿cómo asegurar que la información sea transparente, confiable y oportuna? En este artículo exploramos las mejores prácticas para garantizar control y transparencia cuando tu empresa trabaja con
El 21 de noviembre de 2025, el Ministerio del Trabajo expidió el Acuerdo Ministerial MDT-2025-186, mediante el cual se reforman las obligaciones previstas en la Norma para la Prevención y Atención a todo caso de Discriminación, Violencia y Acoso Laboral en el sector privado (Acuerdo MDT-2025-102). 📌 1. Cambios principales para los empleadores El acuerdo establece una nueva clasificación según el número de trabajadores: ✔ Empleadores con 1 a 9 trabajadores Deben cumplir los lineamientos
