En el Séptimo Suplemento del Registro Oficial No. 38 de, 14 de Mayo de 2025, se publicó la Ley Orgánica Reformatoria a Varias Leyes Respecto de la Discriminación por Edad en el Sistema Laboral.

Cambios de la Ley en el Código de Trabajo:

1. Los empleadores deben capacitar a los trabajadores en temas o materias que mejoren el ambiente laboral, fortalecimiento de actitudes y aptitudes, así como la erradicación y prevención de toda forma de acoso, violencia o discriminación por razones de edad.
2. Estas capacitaciones se realizarán con un mínimo de 10 horas. El Ministerio de Trabajo deberá emitir la Reglamentación para este aspecto.
3. Todo empleador que cuente con 25 trabajadores deberá mantener un trabajador mayor de 40 años.
4. Los empleadores que tengan más de 25 trabajadores deberán mantener el 1% del total de su nómina a trabajadores de más de 40 años.
5. Para esta contratación se debe observar los principios de equidad y género.
6. Esta obligación no podrá ser menor al 4% del total de los trabajadores.
7. Los empleadores que incumplan con esta obligación serán sancionados con una multa de $10,00 a $20,00 dólares diarios hasta que se cumpla con la obligación.
8. Se prohíbe a los empleadores lo siguiente:
   1. Establecer restricciones de edad en anuncios de empleo.
   2. Solicitar a los trabajadores pólizas de salud o vida por enfermedades degenerativas o catastróficas.
   3. Establecer límites de edad para cualquier mejoramiento a la situación laboral de la persona trabajadora.
9. El Ministerio de Trabajo tiene el plazo de 180 días para emitir la normativa suplementaria a esta Ley.

Contribución de: Elizabeth Ulloa | Abogada Russell Bedford Ecuador

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