Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres

🔎Los empleadores, tanto públicos como privados, deberán llevar a cabo procesos de capacitación virtual, presencial o mixta, con una duración mínima de cuarenta (40) horas anuales, dirigidos a todos sus colaboradores, enfocados en los siguientes temas:

✓ Derechos laborales de mujeres y hombres.

✓ Igualdad de género.

✓ Erradicación de violencia y no discriminación en una empresa o centro de trabajo.

✓ Otros relacionados para establecer el trabajo de igual valor.

⚠️ Además, esta normativa obliga realizar acciones que evidencien la sensibilización sobre el valor del trabajo desde una perspectiva de igualdad de género y sin discriminación y reportar estas acciones en el mes de enero de cada año a través de los mecanismos que en su debido momento implementará el Ministerio del Trabajo.

👉 Finalmente, las empresas e instituciones públicas obtendrán la certificación de cumplimiento de obligaciones previstas en la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, como reconocimiento e incentivo de su compromiso con la igualdad de género.

👉 Este acuerdo señala también, el proceso a implementar en el caso de denuncias por discriminación salarial entre mujeres y hombres en el sector público y privado.

Contribuación de:  Elizabeth Ulloa Jefe Legal Russell Bedford Ecuador

🟢 En Russell Bedford Ecuador, te mantenemos al tanto de las normativas vigentes. Si buscas una asesoría confiable y experta, contáctanos hoy mismo.